Resumen: 1. Normativa y criterios interpretativos aplicables
Resumen: Primero. Normativa y criterios interpretativos aplicables
Resumen: La sentencia de instancia declara el despido nulo que es recurrida por las trabajadoras y estimado parcialmente por la Sala, la cual estima la revisión de los hechos, respecto a la categoría profesional de una de ellas y no respecto al salario que no acreditan, razonando respecto a la censura jurídica que piden para cada una de las actoras 9000 €, por daño moral, por vulneración del derecho de indemnidad y atendiendo a las circunstancias del caso, debemos desestimar las consideraciones de la sentencia impugnada en relación a la improcedencia de la indemnización solicitada en base a que "no se especifica ni concreta el daño moral, desprestigio o perturbación en el normal desarrollo de la actividad laboral", por entenderse producido el daño moral por la acreditada vulneración del principio de indemnidad que protege a las trabajadoras frente a represalias de la empresa operadas frente el ejercicio del derecho a libertad sindical y a su participación en los procesos electorales de representación, y sin que al respecto sea necesario incluir en la demanda, las circunstancias determinantes de la indemnización solicitada. Asimismo, en relación con la cuantificación de la indemnización, consideramos de aplicación, según jurisprudencia, la cifra basada en la previsión del artículo 40.1.c) de la LISOS para la sanción de las infracciones muy graves en su grado mínimo, de 6.251 euros, dado que la suma de 9000 € es excesiva, sin conducta agravada empresarial.
